加强人才建设，优化企业引擎

   “请第一季度优秀者上台领奖！”当常务副总卢国桥宣布名单之后，现场响起热烈的掌声，14名优秀者登台亮相。表彰先进，鼓励后续，本次半年总结大会将人才建设作为重头戏，提出新要求和新期待。

    公司一直非常重视人才队伍建设，自2017年初以来，他们先后招聘51名人才，补充到项目部一线、机关工程管理、成本管理重要岗位。董事长指出，要高度重视招聘、引进各类优秀人才的工作，利用各种关系渠道招聘引进各类短缺的人员，同时，必须十分重视使用好、发挥好、关心好新招入公司的人员。要使公司“3512发展战略”人人皆知、深刻理解、自觉行动，使“五项目标”、“五个转变”能够真正得到落地实施，取得成效。他也强调，公司要重视和关心年轻员工。

    在这次大会上，总经理邱太云宣布了6名员工晋升任职，2名仓库保管员破格加工资。他说，下半年多项工程将大面积展开施工，对公司管理、人员组织、材料供应、资金运作等诸多方面都是全新考验，因此引进高素质人才、完善公司各职能部门是必须抓好的重点工作。

    公司非常重视通过网络平台实施人才招聘，他们指定专人负责跟踪求职应聘信息，及时筛选，组织面试，择优录用。据了解，广居已经与3家猎头公司签署了战略合作协议，定向招聘专业管理人才。

    办公室主任介绍说，他们还与全省各院校展开毕业生就业协作，提前介入招收本专业实习生和毕业生。为落实董事长强调的“招得进、留得住、用得好”这一理念，他们积极关怀新入职员工，使新招人员尽快融入广居集体，发挥智慧和才能，对实习生，则提高其生活待遇，在实习期间加强人文关怀，更多人表示愿意直接留下来工作。